Drôles de mums Le site des futures et jeunes mamans
Depuis le 9 mai 2014, la loi française autorise un salarié à « renoncer anonymement et sans contrepartie« , avec l’accord de l’employeur, à des jours de repos au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise ayant la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident rendant indispensable une « présence soutenue« . Grâce à ...
Lire la suite »Ses collègues lui offrent près d’un an de RTT pour qu’il reste auprès de sa fille malade
