Depuis le 9 mai 2014, la loi française autorise un salarié à « renoncer anonymement et sans contrepartie« , avec l’accord de l’employeur, à des jours de repos au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise ayant la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident rendant indispensable une « présence soutenue« . Grâce à ...

Lire la suite...