Drôles de mums Le site des futures et jeunes mamans
« Bonjour, je travaille dans un hôpital depuis 9 mois, mais j’ai signé mon CDI depuis seulement avril. J’aimerai bien avoir un deuxième enfant ( mon 1er a 3 ans) mais j’hésite car j’ai peur que mon employeur le prenne mal. Vous en pensez quoi ? Pas de critiques merci ! ».
Une jeune et peut-être bientôt future maman.
Bonjour
Personnellement je suis tombé enceinte 5 mois après mon cdi et je suis tombé enceinte du 2eme 1 an après l’accouchement du 1 et et suis partie en congés mat 1 mois après avoir été promu. Tu ne dois pas penser employeur mais famille. Si demain tu perds ton boulot – ce que je ne te souhaite pas – c’est ta famille qui reste et perdure. Allez, lance le petit 2 ème tu verra, une fois fait, tu ne penseras plus à ton employeur. Et puis les employeurs se doutent qu’en embauchant des femmes, ils vont se trouver face à des congés maternité.
Chère collègue
Infirmière de métier, je viens d’accouchée d’une petite fille. J’ai signée un CDI en aout dernier et je suis tombée enceinte à la mi septembre! Lorsque j’ai découvert ma grossesse c’était début octobre et j’étais toujours en période d’essai. Je me suis posée un milliard de questions et j’ai culpabilisée vis à vis de mon employeur. J’ai officialisée en décembre, et j’ai eu des réactions positives contrairement à mes craintes. En discutant avec mes collègues de boulot, je me suis rendue compte qu’elles avaient raison; ma vie privée et ma famille avant tout. Je ne sais pas quel âge vous avez mais les employeurs savent qu’en recrutant des femmes de 25 à 35 ans en moyenne, celles ci sont susceptibles d’avoir des enfants. Ecoutez vous, si on doit se fier aux employeurs il n’y a jamais de bons moments!
Je vous souhaite tout le meilleur pour vos projets de grossesse!