Zoom sur le congé parental

Tu te poses des questions sur le congé parental ? Comment en bénéficier ? A quelles aides as-tu droit ? Qu’ est ce que la réforme proposée la ministre Najat Vallaud-Belkacem va changer ?  Regardons cela de plus près.

Le congé parental : C’est quoi ?

A l’occasion de la naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant, tu as le droit si tu es salariée de prendre un congé parental d’éducation soit à temps plein soit à temps partiel.

Jusqu’à maintenant, tout parent d’au moins deux enfants pouvait prendre un congé parent d’une durée d’un an, renouvelable deux fois, soit trois ans maximum.

La ministre des Droits des Femmes Najat Vallaud-Belkacem a présenté en conseil des ministres sa réforme du congé parental. Des changements concerneront tous les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2014. Pour un premier enfant, la mesure prévoit que 6 mois supplémentaires pourront être pris par le second parent. A partir de deux enfants, la durée du congé restera de trois ans à condition que six mois soient pris par le second parent, sinon elle sera raccourcie à deux ans et demi. Donc en résumé (parce qu’on sait que le papa prend très rarement un congé parental), ça ne changera pas grand chose à ta vie si c’est ton premier enfant, par contre à partir du deuxième, tu auras le droit à 6 mois de moins.

Comment bénéficier du congé parental ?

Il te suffit d’avoir au minimum 1 an d’ancienneté dans ton entreprise à la date de naissance de ton enfant ou lors de son arrivée dans ton foyer si tu adoptes pour pouvoir en bénéficier. (Si tu adoptes, l’enfant devra avoir moins de 16 ans). Tu dois en faire la demande auprès de ton employeur qui n’a pas le droit de refuser même si tu choisis de ne pas t’arrêter complètement et de te mettre à temps partiel. Tu dois faire ta demande un mois avant la fin de ton congé maternité par lettre recommandée avec accusé de réception. Le congé parental démarre à la fin de ton congé maternité.

Congé parental total ou partiel

Tu as (le papa aussi) la possibilité d’arrêter totalement de travailler pendant ton congé parental ou passer à temps partiel.

Si tu choisis le temps partiel, tu auras le droit de choisir le nombre d’heures que tu souhaites faire (le minimum est de 16 heures par semaine). A temps partiel, tu devras répartir tes heures de travail hebdomadaire en accord avec ton employeur.

C’est l’un des principaux avantages du congé parental ! La liberté de choisir quand et pour combien de temps vous voulez en bénéficier, du moment que c’est avant les trois ans de votre enfant.
En principe, la loi prévoit une durée d’un an maximum avec, cependant, la possibilité de la prolonger deux fois.
Dans ce cas, chaque période de renouvellement de votre congé parental peut être prise comme cela vous arrange, plus longue ou plus courte que la précédente. Exemple : si vous avez décidé, dans un premier temps, de prendre neuf mois, vous pouvez renouveler votre congé parental une première
Si tu adoptes : ton congé parental est aussi de un an maximum renouvelable deux fois si ton enfant a moins de trois ans, si il a entre 3 et 16 ans, la durée est de 1 an maximum non renouvelable.

Attention :
Lorsque tu prends un congé parental, ton contrat de travail est suspendu, tu n’es pas rémunérée. Si ton congé parental est à temps partiel, les modifications seront indiquées sur un avenant à ton contrat.

Le complément de libre choix d’activité

C’est l’aide que te verse la CAF pendant la durée de ton congé parental

Si tu arrêtes complètement de travailler :
388,19 € par mois ; 572,81 € par mois si tu ne touches pas l’allocation de base

Si tu reprends à temps partiel :
250,95 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps et 435,57 € par mois si tu ne touches pas l’allocation de base

144,77 € par mois pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 % et 329,38 € par mois si tu ne touches pas l’allocation de base.

A partir de 3 enfants tu peux aussi avoir droit au complément optionnel de libre choix d’activité.
Le Colca (complément optionnel de libre choix d’activité) est une allocation d’un montant plus important que le Clca à taux plein, versée pendant une période plus courte.

Pour en savoir + : www.caf.fr